alegacionesantes de poner la sanción, se dará como hecho probado en un juicio. 4.- ASESÓRATE DE FORMA URGENTE. Ponte en contacto con la sección sindical de CCOO en Prosegur. Los plazos para impugnar una sanción son de 20 días hábiles desde que ha sido notificada la misma. 5.- Asíes como en el caso Cardone, Lorena de los Ángeles c/ Be Enterprises S.A. s/ despido” Expte N° CNT 7728/2015/1/RH1, el máximo tribunal del país falló en favor de la parte trabajadora en un reclamo donde el hecho litigioso versaba en razón de si correspondía o no liquidar horas extras a un trabajador que excedía la jornada diaria de Reglasde horas extras del Estado de Nueva York. Patrones de Nueva York con 11 o más empleados. US$825,00 por semana. US$975,00 por semana o US$50.700 por año durante y después del 31/12/17. Patrones de Nueva York con 10 Enla actualidad, en la Ciudad y en la Provincia de Buenos Aires, el tiempo promedio para resolver un juicio laboral es de aproximadamente 2 a 3 años, aunque en algunos casos puede extenderse más. Es importante destacar que, en muchos casos, las partes pueden llegar a un acuerdo durante el proceso y evitar así la espera de la Estoes no aplicar reiteradamente las “horas extras” todos los días de trabajo. b) Deben ser circunstanciales. Las horas en sobretiempo tienen carácter extraordinario, esto es, no hay un criterio de planificación más allá de las circunstancias coyunturales. Debido a esto es que el empleador no debe generar una planificación a Ensoporte de dicho razonamiento, invoca también la sentencia del Tribunal Supremo de 22.7.2014 y la STSJ de Cataluña de 24 de enero de 2007, STSJ del País Comoal juzgador no le es dable hacer conjeturas para inferir un número probable de horas extras, días festivos y dominicales, en el proceso debe obrar prueba buena del trabajo suplementario real y efectivamente prestado y del tiempo empleado en realizar labores por fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Trabajadorescon un régimen específico o particular en materia de registro: Trabajadores con contrato a tiempo parcial (ya existe obligación del registro –art. 14.4 c) ET-). Trabajadores de la marina mercante y trabajadores que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario. Ahorabien, si en el juicio a la patronal se le tuvo por contestada la demanda en sentido afirmativo y por perdido su derecho a ofrecer pruebas, debe tenerse por presuntivamente cierta la duración de la jornada ordinaria y extraordinaria de labores afirmada por el trabajador hasta por un máximo de 9 horas extras a la semana por todo el tiempo que Trabajonocturno. Cuando el trabajo se realice por equipos, el personal podrá efectuar jornadas de 8 horas desde las 21 a las 6, pero en compensación por cada 7 días de trabajo nocturno, tendrá descanso equivalente a una jornada de trabajo. * Este descanso, podrá suspenderse por el Poder Ejecutivo previa consulta a las entidades patronales 1BntH7.