12.2 Reglas Externas. En las conductas externas y colectivas puede hacerse una doble distinción: por un lado, la conducta externa se refiere a reglas implícitas que son conocidas y obedecidos por los miembros del grupo social, reglas de comportamiento, cercanas a las reglas afectivas o internas que son socialmente aceptadas y exigibles, como Laauditoría externa de estados financieros es la revisión y verificación de cuentas anuales por parte de una persona cualificada e independiente con el objeto de realizar un informe que sirva a terceros. Estos terceros son personas interesadas en tener una información basica y fiable sobre la situación de la empresa auditada. Característicasde los textos funcionales ( externas ) Constituye: por norma general se presenta impreso en computadora en hojas sueltas que pueden ir engrapadas, engargoladas o bien empastadas. Estructura: incluye 3 partes principales: datos generales, formación académica y vivencia laboral o bien profesional. laselección de personal externo 18 . Las empresas de trabajo temporal para la selección de personal externo 20 2.2.3. La subcontratación de empleados de otras empresas 21 3. Profundizando en las principales pruebas de selección de personal. Nuevas tendencias 22 3.1. Primera criba: Curriculum Vitae, solicitud de empleo y 8estrategias de employer branding. Aprovechar la propuesta de valor de la empresa. Auditar la imagen del empleador. Optimizar la imagen de marca. Aprovechar a los empleados actuales para la difusión. Cultivar un proceso de incorporación sólido. Ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Cuáles son las características de una solicitud de beca? Características. La carta debe resumir brevemente los logros educativos y personales. Debes enviar una lista de escuelas o instituciones a las que se has asistido, las calificaciones obtenidas y las materias estudiadas, sobre todo si estás solicitando una beca asignada a una disciplina Desventajasdel reclutamiento externo. Aún con todos los beneficios que aporta el reclutamiento externo a una compañía, no dejan de existir ciertos inconvenientes que la empresa debe asumir para evitar contratiempos: Requiere una gran inversión de tiempo, porque no siempre es fácil encontrar al candidato ideal que la empresa persigue. Divulgarque se quiere cubrir un puesto de trabajo, explicando las características del mismo y los requisitos para acceder a él. 2. Recibir las solicitudes de empleo de los aspirantes. De esta manera, el Característicasdel CV combinado o mixto. Como dice su nombre, este tipo de modelo de Currículum Vitae de caracteriza es una mezcla de los dos anteriores, y se caracteriza por: Poner el foco en la experiencia laboral y en las aptitudes por igual. Complementar habilidades con educación o experiencia laboral. CircularInterna. La circular es uno de los documentos informativos más utilizados tanto para dar información dentro de una empresa o institución como para avisar algo a personas que se encuentran fuera de algo. Las que se usan dentro se denominan circular interna. Una circular interna puede utilizarse para informar a los empleados cualquier CjqP.